
初めて従業員を雇うとき|労働条件・保険・給与で開業者がやること
初めて従業員を雇うときは、求人前に賃金・勤務時間を決め、労働条件通知書、労働保険、雇用保険、社会保険、36協定、給与計算を準備します。
最終確認
個人事業・法人設立、開業届、青色申告、インボイス、創業融資、補助金・助成金、従業員採用など、起業と事業運営を始めるときに確認したい制度・手続・資金計画をまとめています。

初めて従業員を雇うときは、求人前に賃金・勤務時間を決め、労働条件通知書、労働保険、雇用保険、社会保険、36協定、給与計算を準備します。
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起業時の補助金・助成金は、採択されてもすぐ入金されるとは限りません。交付決定前の発注、後払い、対象外経費、GビズID、実績報告、不正受給の注意を整理します。
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創業融資は、借りられる上限ではなく返せる金額から考えます。日本政策金融公庫、信用保証協会、創業計画書、自己資金、設備・運転資金、面談準備を整理します。
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個人で起業したら、開業届だけでなく、青色申告の期限、帳簿、給与関係、インボイス登録を確認します。2026年時点の提出期限と、開業初日から残す記録を整理します。
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個人事業主と法人のどちらで起業するかは、税金だけでなく、責任、社会保険、取引先、資金調達、事務負担、将来の人員計画で決めます。開業前に比較する7つの基準を整理します。
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